Respektvoller Umgang mit Menschen
und persönliche Wertschätzung
sind die wichtigsten Bestandteile
im Trennungsmanagement.

Outplacement / Direct Placement

Die Trennung von einem Mitarbeiter ist unangenehm, doch oft unvermeidbar. Um Ihren ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell in ein neues Arbeitsverhältnis vermitteln zu können, bieten wir Ihnen eine individuell abgestimmte Vorgehensweise an. Ausgangsbasis ist das Outplacement und im Bedarfsfall darauf aufbauend das Direct Placement. Dies ist eine effektive und zielgerichtete Hilfe für den betroffenen Mitarbeiter und setzt dort an, wo das Outplacement endet. Die Zusammenarbeit mit dem ausscheidenden Mitarbeiter erhält somit eine weitere Ebene und er bekommt damit eine weitergehende Unterstützung im Trennungsprozess.

 

Outplacement

Schritt 1: Fachliche Unterstützung beim Trennungsgespräch durch einen professionellen Berater.
Schritt 2: Begleitung des betroffenen Mitarbeiters durch individuelles Coaching und Bewerbungstraining.

 

Direct Placement

Schritt 3: Gezielte Hilfe durch Firmenansprache und aktive Vermarktung des Kandidaten. Begleitung bis zum neuen Arbeitgeber.

 

Durch professionelles Trennungsmanagement signalisieren Sie soziale Verantwortung und Wertschätzung Ihren Mitarbeitern gegenüber. Sie sorgen dadurch für eine neue berufliche Perspektive Ihres Mitarbeiters, vermeiden Rechtsstreitigkeiten und setzen positive Akzente für die verbleibenden Mitarbeiter, Bewerber und Geschäftspartner.